Działalność gospodarcza i umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy

Data publikacji: 23.10.2025

Ustawa zmieniająca zasady naliczania stażu pracy, po podpisaniu przez Prezydenta RP,  została już ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Przynosi rozwiązania, na które czekały wszystkie osoby prowadzące działalność gospodarczą i pracujące na umowach śmieciowych. 

15 października 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę modyfikującą zasady naliczania stażu pracy. Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw autorstwa MRPiPS ma na celu zrównanie traktowania na rynku pracy różnych form aktywności zawodowej. 21 października 2025 r. ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. 

Ubezpieczenia stworzone specjalnie dla branży Beauty

Polisa obejmuje każdy zabieg, pokrywa szkody, chroni przy kontrolach i płaci mandaty za Ciebie.

Zobacz ofertę

Dotychczas do stażu pracy zaliczano wyłącznie okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę.  Po zmianach w Kodeksie pracy do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
• okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy wykonywania umów-zleceń,
• okres wykonywania umów o świadczenie usług,
• okres wykonywania umów agencyjnych,
• czas pracy jako osoba współpracująca,
• okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Jak poinformowało MRPiPS, wymienione okresy będą z zasady potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS. Jednak okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą “potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych”. Oznacza to, że pracownik sam będzie musiał przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące o okresie pracy.

Ministerstwo szacuje, że wprowadzane zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.

Karta Członkowska
Beauty Razem

to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

Anna Kowalska

NR: 123456

Ważna do: 08.12.2025

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

Zmiana w ustawie ma istotne znaczenie dla wszystkich osób, które dotychczas nie pracowały na umowie o pracę. Obecnie okres prowadzenia działalności gospodarczej, jak i pracy na umowach okresowych, zwanych potocznie śmieciowymi, będzie się liczył do stażu pracy.   

Staż pracy jest to łączny okres zatrudnienia. Zgodnie z kodeksem pracy ma znaczenie przy ustalaniu różnych uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu, emerytury, odprawy, nagrody jubileuszowej oraz dłuższego okresu wypowiedzenia.

• Prawo do urlopu: dłuższy staż pracy przekłada się na większy wymiar urlopu wypoczynkowego.
• Emerytura: staż pracy wpływa na prawo do emerytury, a także na jej wysokość.
• Odprawa: staż pracy jest jednym z czynników przy ustalaniu wysokości odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
• Nagroda jubileuszowa: długość stażu pracy decyduje o wysokości nagrody jubileuszowej.
• Dłuższy okres wypowiedzenia: pracownik z dłuższym stażem ma prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia.

Aby otrzymać minimalną emeryturę w Polsce, kobiety muszą przepracować co najmniej 20 lat, a mężczyźni co najmniej 25 lat, a także osiągnąć wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn). W przypadku krótszego stażu pracy, emerytura naliczana jest na podstawie zgromadzonych składek i  zazwyczaj jest znacznie niższa niż minimalne świadczenie.

TAGI