Firmowa wigilia w salonie beauty: tradycja, obowiązek czy miły gest?

Data publikacji: 28.11.2025

Czy warto organizować firmową wigilię? Na forum Beauty Razem temat wywołał gorącą dyskusję. Jedni uważają, że wspólne świętowanie buduje atmosferę i wzmacnia zespół, inni – że to tylko dodatkowy koszt, presja i ingerencja w prywatny czas pracowników. Co naprawdę myślą właścicielki salonów i ich zespoły?

Zbliżają się Święta Bożego Narodzenia, a wraz z nimi pojawia się temat firmowych wigilii. Organizować, czy nie organizować? W dzień wolny od pracy, czy po pracy? Dawać prezenty czy nie dawać? Prezenty, czy pieniądze? Jak pieniądze, to ile? Takie rozmowy rozgrzały też forum dyskusyjne Beauty Razem. Co z nich wynika?

Świąteczna tradycja w salonach beauty – drugi dom

Zespoły pracujące w branży beauty są ze sobą zżyte, często znajomość wychodzi poza kontakty zawodowe. Specyfika pracy powoduje, że ludzie długo ze sobą przebywają, kobiety – które przeważają w tym zawodzie – cenią sobie empatyczne zarządzanie biznesem, profesjonalizm jest tu na równi ważny z dobrą atmosferą w salonie. Często wspierają się też w życiu prywatnym, mają wspólne troski związane z innymi społecznymi rolami – żon i mam. Wiele mówi, że praca jest ich drugim domem. I chcą, aby tak jak w domu, atmosfera świąteczna zapanowała także w pracy, a ludzie tworzący zespół czuli się docenieni. Dlatego, w zdecydowanej większości przypadków organizują wigilię dla pracowników.. 

Z ogromną przyjemnością organizuję wigilię w pracy i nikt z zespołu nie czuje się do niej zmuszany. Doprawdy ciężko się rozstać po takiej imprezie, zawsze czas leci za szybko

– pisze Dorota. 

Mam jedną pracownicę, pracujemy od roku, ale znamy się pół życia, i w tym roku lecimy do Bari na wigilię firmową

– cieszy się Sandra. 

Dziewczyny same dopytują czy robimy wyjście i kiedy. Spotykamy się poza godzinami pracy. Z prezentami różnie robiliśmy na przestrzeni kilkunastu lat. Aktualnie kupuję vouchery i też zawsze coś dostaję od moich dziewczyn, mimo że niczego nie oczekuję. Lubię takie spotkania 

– dodaje kolejna osoba.

Wyjazdy, prezenty, premie – hojne szefowe

Wigilie organizowane są najczęściej w wolny dzień lub poza godzinami pracy salonu. Szefowe potrafią być bardzo hojne. Oprócz wspólnego wyjścia na kolację, albo ekstra niespodzianki (np. weekend w SPA), pracownicy otrzymują prezenty lub świąteczne premie. 

Zabieram dziewczyny na wspólny weekend – od piątku do niedzieli. Jedziemy do hotelu, bądź wynajmujemy dom z jacuzzi, sauną i spędzamy razem czas. Tam zapewniam jedzenie i drinki. Na wigilii wręczam premie. Dziewczyny z najdłuższym stażem 1200 zł, te które są krócej 600 zł

– to jeden ze scenariuszy świętowania.

U nas wigilia jest w wybranym przez nas wszystkie terminie. Jako szef kupuję wszystko, ale każda z nas przynosi jedną potrawę , którą przygotowuje sama dla klimatu. Dziewczyny losują siebie nawzajem i robią sobie prezenty – na ustalony budżet, jaki chcą. Ja kupuje im prezent, każdej taki sam. Co roku pytam, czy chcą pieniądze, czy prezent – wybierają prezent. Rok temu np. byłyśmy na rejsie ze SPA do Karlskrony, opłacałam całość. Jeszcze rok wcześniej byliśmy na Day SPA w hotelu, z masażem i muzyką na żywo przy kolacji.  Uważam, że to wyjątkowy moment by móc docenić ludzi, którzy tworzą z nami “drugi dom” każdego dnia w pracy. Osobiście, z całego serca czuję, że u mnie na to całkowicie zasługują. Mój zespół zawsze o mnie pamięta i również dostaje coś od nich. uwielbiam ten czas i nie ma w tym żadnego przymusu czy obowiązku. Zwyczajnie się lubimy i szanujemy –

podkreśla Aleksandra.

Muzyka do salonu.
Bez abonamentu i ZAIKS

Legalne albumy MP3 stworzone z myślą o beauty. Pobierasz i słuchasz bez opłat.

Posłuchaj teraz

Miły gest tak, spotkanie wigilijne – nie

Część przedsiębiorczyń odchodzi jednak od organizowania wigilii pracowniczych. Są różne powody – czasami to brak środków i duże przemęczenie związane z ilością pracy w okresie świątecznym.

 Osobiście nie robię wigilii. Listopad mamy tak fatalny, że po pierwsze nie mogę sobie pozwolić na żadne dodatkowe wydatki, po drugie zgranie się co do terminu w grudniu nie jest proste. No i żadna z nas w sumie nie potrzebuje takiego spotkania, spędzamy ze sobą dużo czasu w pracy. Wolę dać dziewczynom prezent w formie dodatkowych pieniędzy niż organizować wyjście. Gdyby było mnie stać – pewnie zrobiłabym jedno i drugie lub po prostu dała więcej w prezencie

– to głos z dyskusji.

I kolejne:

– Nie robię wigilii. Zamierzam dać pracownikom bon upominkowy do wybranego jubilera oraz zestaw świąteczny z herbatą, czekoladą.

– Daję prezenty zwykle około 400-500 zł. Po prostu mnie na więcej nie stać. 

– Ja zawsze robiłam tak, że zamykaliśmy wcześniej salon tego dnia – przeważnie to była sobota. Była wigilia pracownicza w restauracji, prezenty dla pracowników i premia świąteczna w kopercie do prezentu. Z biegiem lat przestałam robić wigilię pracownicze – dla mnie był to duży koszt, a mam wrażenie, że pracownicy tego nie doceniali, niestety – więc zostały tylko potem premie świąteczne i tyle.

Pracownicy: to nasz czas wolny

Coraz częściej bywa też tak, że pracownicy nie mają ochoty na takie uroczystości – uważają, że wyjścia zespołowe są wymuszoną integracją i wolą spędzić swój prywatny czas z rodziną.  

Wolałabym dostać 200 zł w kopercie niż iść na kolację w swoim czasie wolnym z ludźmi, z którymi spędzam całe dnie w pracy. Zawsze to były wymuszone imprezy – trzeba iść, bo szefostwo krzywo będzie później patrzeć, ale nie pytają, czy ktoś w ogóle ma ochotę w tym uczestniczyć, a ja wolę pobawić się z dzieckiem

– pisze jedna z pracownic.

Jestem tego samego zdania, z szefem mam tylko kontakty służbowe i wolę żeby tak zostało

– dodaje kolejna.

Bywają też odmowy do bólu szczere:

Kiedyś zapytałam szefa, czy kolacja będzie płatna. Odpowiedział, że nie – przecież on stawia. Zapytałam ponownie, czy mi zapłacą za te cztery godziny, których nie mam ochoty spędzać z ludźmi, których nawet nie lubię. Powiedział, że nie, bo to przecież czas wolny. No to ja w czasie wolnym wolę poleżeć na kanapie i mnie nie będzie.

I sporo takich głosów:

Wolałabym dostać prezent w formie dodatkowych pieniędzy niż iść na wigilię.

Dokumentacja dla salonów

Wzory umów, regulaminy i poradniki
opracowane przez ekspertów.

Zobacz wszystkie

Pracodawca też człowiek

Zorganizowanie firmowej wigilii, prezenty, premie, to dla pracodawców dodatkowy koszt. Bywa różnie – są salony beauty, które bardzo dobrze prosperują i bez problemu mogą sobie pozwolić na dodatkowe wydatki, ale są takie, dla których to duże wyzwanie. Mimo tego, wiele osób bardzo się stara, aby pracownicy zostali na wigilię obdarowani. 

Czasami jednak informacja zwrotna jest bolesna – zespół nie myśli o tym, że pracodawca również chciałby poczuć się w ten wyjątkowy dzień dobrze. 

Prowadzę salon w małej miejscowości, rok i dwa lata temu zabrałam swój zespół do restauracji i dałam każdej osobie w kopercie pieniądze jako prezent. Mamy dobre stosunki, nie są przyjacielskie  – uważam, że musi być granica w stosunkach pracownik-pracodawca – ale dobre. Jako szefowa nie otrzymałam od zespołu nic. Nawet czekolady. Trochę to przykre. Zastanawiam się czy w tym roku robić cokolwiek.

Niektórzy już podjęli decyzję:

Dlatego ja u siebie nie wprowadzam prezentów, kolacji itp. Wszyscy traktują to jako przymus, szef i tak jest zjechany przez pracowników.

Innym jest po prostu przykro:

Ja od 18 lat prowadzę salon, co rok przygotowuję prezenty na święta i urodziny dla pracowników, jestem mega ugodowa. Organizuję wigilię i daję prezenty i premie. I co rok mi przykro… ze łzami wracam do domu i myślę sobie – może za rok i ja coś dostanę małego na święta czy urodziny. I tak mija czas, rok za rokiem. 

Można oczywiście powiedzieć, że dawanie nie jest transakcją i nie powinno się oczekiwać wzajemności. A jednak… łatwo wyobrazić sobie, jak byśmy się czuli podczas domowej wigilii, gdy obdarowaliśmy wszystkich, a sami nie otrzymujemy nawet drobiazgu.

Nie wszystko da się przeliczyć na pieniądze

Integracja zespołów jest trudna. Jako ludzie bardzo się od siebie różnimy, mamy różne potrzeby, różne spojrzenie na świat, na społeczne relacje. Jednak one są ważne, szczególnie w dzisiejszych czasach, gdy tak bardzo odsuwamy się od siebie i wolimy oglądać świat przez ekrany smartfonów. Dlatego w dyskusji pojawiły się i takie głosy:

Wigilia, święta, czas spotkań, a wszystko jest przeliczane na pieniądze. Straszne to.

W tym tęsknota za fajnym zespołem, gdy pracuje się samemu:

Sama osobiście jestem szefem samej siebie, nie mam pracowników, ale tak strasznie zazdroszczę koleżankom wyjazdów integracyjnych, imprez firmowych. To cudownie mieć jakąś odskocznię. Dziwię się, że ludzie nie chcą się spotykać. Ja bym znalazła czas i poszła z uśmiechem. Praca pracą, jednak takie spotkania to jest zupełnie inny vibe, gdzie wszyscy są sobie równi.

Niezależnie od tego, czy myśląc o tegorocznej wigilii wybierzemy kolację, wyjazd, premie, czy całkowitą rezygnację ze wspólnego świętowania – jedno jest pewne: najważniejsza jest dobra atmosfera w zespole przez cały rok. Warto jednak być może właśnie w tym szczególnym czasie z sympatią spojrzeć na siebie wzajemnie – pracodawcy na pracowników, pracownicy na szefów, bo magia świąt nie tkwi w formie, ale we wzajemnym szacunku i uważności.