Karta Członkowska
Beauty Razem
to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.
Anna Kowalska
NR: 123456
Ważna do: 16.02.2026
Data publikacji: 19.12.2025
W tym roku wyczerpały się środki z Funduszu Pracy na refundację kształcenia młodocianych pracowników – o czym alarmowaliśmy w naszych publikacjach. Agnieszka Majewska, Rzecznik MŚP, zwróciła się do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wyjaśnienia i informacje o planowanych działaniach zabezpieczających ten system kształcenia uczniów szkół branżowych. Dodatkowo wskazała, że ustawa budżetowa na rok 2026 przewiduje istotne zmniejszenie kwoty na refundację wynagrodzeń.
Ochotnicze Hufce Pracy wstrzymują lub znacząco ograniczają zawieranie nowych umów na refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników. Jak alarmowaliśmy w naszych publikacjach, wynika to z wyczerpania środków z Funduszu Pracy na ten cel w 2025 r.
Agnieszka Majewska, Rzecznik MŚP poinformowała, że docierają do niej sygnały od rzemieśników w tej sprawie. Dodatkowo wskazała, że ustawa budżetowa na rok 2026 przewiduje istotne zmniejszenie kwoty na refundację wynagrodzeń.
Mechanizm refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych z Funduszu Pracy jest nie tylko korzystny dla nich samych i dla zatrudniających ich pracodawców, ale pobudza rozwój całej gospodarki. Dlatego zwróciłam się do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wnikliwą refleksję nad powstałą sytuacją i udzielenie wyjaśnień w zakresie planowanych działań co do zaspokojenia faktycznych potrzeb zainteresowanych dualnym modelem kształcenia osób młodocianych.
Karta Członkowska
Beauty Razem
to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.
Anna Kowalska
W 2025 r. w Funduszu Pracy zabrakło środków na refundację kosztów kształcenia młodocianych pracowników – uczniów szkół branżowych uczących się m.in. zawodów fryzjera, kosmetyczki, mechanika czy kucharza. Wielu pracodawców przyjmowało uczniów na praktyki w przekonaniu, że – jak w poprzednich latach – otrzyma zwrot kosztów wynagrodzeń.
Sytuację zmieniła ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z 20 marca 2025 r., która wprowadziła zasadę rozpatrywania wniosków o refundację według kolejności wpływu, do wyczerpania limitu środków. W efekcie zaczęto masowo odmawiać pracodawcom refundacji za kształcenie młodocianych pracowników mimo spełnienia wszystkich warunków formalnych. Tylko na Dolnym Śląsku OHP odrzuciło 592 wnioski, a podobne przypadki odnotowano w całym kraju.
Art. 349 wspomnianej ustawy brzmi:
Ubezpieczenia stworzone specjalnie dla branży Beauty
Polisa obejmuje każdy zabieg, pokrywa szkody, chroni przy kontrolach i płaci mandaty za Ciebie.
Zobacz ofertęPracodawcy nadal mają ustawowy obowiązek wypłacania wynagrodzeń i opłacania składek ZUS za młodocianych, jednak bez gwarancji zwrotu poniesionych kosztów. W branży beauty – zdominowanej przez mikro i małe firmy – wywołało to szczególnie silną reakcję. Właściciele salonów fryzjerskich i kosmetycznych zapowiadają rezygnację z dalszego kształcenia uczniów, a część już rozwiązuje umowy, wskazując, że nie stać ich na finansowanie praktyk bez refundacji.
Ograniczanie liczby miejsc praktyk grozi załamaniem kształcenia zawodowego w wielu popularnych zawodach. Bez pracodawców szkoły branżowe nie są w stanie realizować praktycznej nauki zawodu, co bezpośrednio uderza w uczniów i przyszłe kadry rynku pracy.
Z ostatniej chwili: Docierają do nas sygnały, że po naszych publikacjach komunikacja OHP z rzemieślnikami poprawiła się oraz, że odblokowywane są środki na refundację a pracodawcy informowani są, że mogą ponownie składać wnioski o zawarcie umowy na refundację wynagrodzeń.
TAGI
Dziennikarka, redaktorka. Od ponad 20 lat zajmująca się branżowymi publikacjami na temat sektora kosmetycznego i beauty.
Przeczytaj także
Zapisz się, a nie przegapisz niczego ważnego. W naszym newsletterze znajdziesz informacje o najciekawszych dyskusjach, postach, produktach i nowościach, które ciągle pojawiają się w Grupie Beauty Razem!