Najnowszy wpis
Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu oraz ochrony pracowników przed niewłaściwym traktowaniem. Ustawodawca określił czym jest mobbing, wymienił przykłady zachowań, które mogą go stanowić oraz zwiększył znaczenie działań zapobiegających mobbingowi po stronie pracodawców.
