Umowy zlecenia pod większą kontrolą. Wysokie kary za zaniżanie minimalnej stawki i za brak wypłaty

Data publikacji: 20.05.2026

Wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia maksymalnie do 10 dnia każdego miesiąca, kary za zaniżanie minimalnej stawki godzinowej oraz za niewypłacanie wynagrodzenia sięgające nawet 60 tys. zł – to założenia projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, którym 27 maja zajmie się Sejm. 

Od września 2025 r. w Sejmie znajduje się poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk nr 1811). Przeszedł on już etap konsultacji społecznych i oceny skutków regulacji. 27 maja br. w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie projektu. 

Karta Członkowska
Beauty Razem

to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

Anna Kowalska

NR: 123456

Ważna do: 13.07.2026

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

Czego dotyczy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Projekt porządkuje dotychczasowe przepisy oraz wprowadza zmiany dotyczące minimalnej stawki godzinowej w umowach zlecenia i innych umowach cywilnoprawnych. Doprecyzowuje terminy wypłaty wynagrodzenia, rozszerza odpowiedzialność za niewypłacanie należnych pieniędzy oraz podnosi wysokość kar dla przedsiębiorców naruszających przepisy. Najbardziej odczują to branże szeroko korzystające z elastycznych form zatrudnienia, w tym branża beauty, w której umowy zlecenia są często stosowane.

Do kiedy musi być wypłacone wynagrodzenie ze zlecenia?

Projekt określa do kiedy przedsiębiorca musi rozliczyć się z osobą pracującą na umowie zlecenie. Obecne przepisy wskazują, że wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ust. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 r.). Nowy projekt przewiduje, że wynagrodzenie z umowy zlecenia lub innych umów o świadczeniu usług (w tym B2B) musi być wypłacone do 10 dnia każdego miesiąca. To rozwiązanie ma uporządkować praktykę funkcjonującą dziś w wielu branżach usługowych, gdzie rozliczenie godzin jest opóźniane pod pretekstem zebrania danych z grafików, placówek lub systemów ewidencji czasu pracy.

W projekcie napisano:

W przypadku umów, o których mowa w ust. 6, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca.

 

Ubezpieczenia stworzone specjalnie dla branży Beauty

Polisa obejmuje każdy zabieg, pokrywa szkody, chroni przy kontrolach i płaci mandaty za Ciebie.

Zobacz ofertę

Wysokie kary za brak wypłaty i zaniżanie stawki godzinowej

Projekt utrzymuje obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług. Jednocześnie ustawodawca wprost wskazuje, że celem zmian jest ograniczenie praktyk polegających na obchodzeniu przepisów m.in. poprzez niewypłacanie części wynagrodzenia lub stosowanie potrąceń prowadzących do zejścia poniżej ustawowego minimum.

Według nowych przepisów:

• za każdą godzinę wykonania zlecenia musi przysługiwać co najmniej minimalna stawka godzinowa,
• wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki musi być wypłacane w formie pieniężnej,
• zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do tego wynagrodzenia.

Ustawodawca podnosi kary dla przedsiębiorców, którzy nie wywiązują się z wypłaty wynagrodzenia – chodzi zarówno o zaniżanie minimalnej stawki godzinowej, jak i o brak wypłaty. Grzywna może sięgać nawet 60 tys. zł.

Po zmianach przepis ma brzmieć:

Art. 15. Kto, wbrew obowiązkowi, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej:

1) wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niżobowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,

2) nie wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług,

– podlega karze grzywny od 2 000 zł do 60 000 zł.

Ewidencja przepracowanych godzin

Projekt utrzymuje obowiązek ewidencjonowania liczby godzin wykonywania zlecenia. Zleceniodawca i zleceniobiorca mają obowiązek określać w umowie sposób potwierdzania czasu wykonywania usług. W jakiej formie nie określono – może to być ewidencja elektroniczna, raporty, zestawienia wysyłane mailowo i inne. Ważne jest, aby czas pracy można było zweryfikować.

Jeżeli strony nie zrobią tego wprost w umowie obowiązek ewidencjonowania czasu pracy przechodzi na zleceniobiorcę, który będzie musiał przekazywać informację o liczbie przepracowanych godzin przed wypłatą wynagrodzenia. Informacja może być przekazana w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, np. za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Dokumentację dotyczącą rozliczania godzin trzeba będzie przechowywać przez 3 lata.

W praktyce oznacza to konieczność bardziej uporządkowanej dokumentacji – szczególnie w firmach zatrudniających większą liczbę osób na zleceniach.

 Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2027 r.  

TAGI