Minimalna płaca w 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto. Jak wpłynie to na koszty Twojego salonu?

Data publikacji: 16.09.2025

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 roku wyniesie 4806 złotych brutto. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa. Rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.  

15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 roku w sprawie  wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

Dz.U. 2025 poz. 1242
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.https://t.co/EX19hGpe3h pic.twitter.com/67YP9J45qf

— Dziennik Ustaw (@Dziennik_Ustaw) September 15, 2025

Rozporządzenie RM opublikowane w Dzienniku Ustaw podnosi płacę minimalną w 2026 roku z 4666 zł brutto  do kwoty 4806 zł brutto. To wzrost o 140 zł brutto.

Rozporządzenie określa również nową kwotę minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Wyniesie ona 31,40 zł w 2026 roku.

Źródło: PIT.pl

Wynagrodzenie netto, jakie trafia na konto pracownika jest mniejsze – obniżone o stosowne składki ZUS oraz podatek PIT. 

Wyższa płaca minimalna a koszty pracodawcy

Jeśli płaca minimalna rośnie, pracodawca musi zapłacić wyższe wynagrodzenie brutto pracownikowi. Od tej kwoty naliczane są składki na ZUS i zaliczki na PIT.

Składki po stronie pracodawcy

Pracodawca finansuje m.in.:

• emerytalną – 9,76 proc. podstawy,
• rentową – 6,5 proc.,
• wypadkową – od 0,67 proc. do 3,33 proc. (średnio 1,67 proc.),
• Fundusz Pracy – 2,45 proc.,
• FGŚP – 0,1 proc.

Łącznie daje to ok. 20,48 proc. kosztów dodatkowych od pensji brutto (może się różnić w zależności od stawki wypadkowej).

Warto pamiętać, że w przypadku umowy zlecenia, która jest często stosowaną formą umowy w usługach beauty, obowiązuje minimalna stawka godzinowa (od 2026 r.: 31,40 zł brutto/h) Nie można zaproponować zleceniobiorcy niższej kwoty za godzinę. Czytaj więcej: Umowa o pracę a umowa zlecenie. Którą możesz podpisać z pracownikiem? PIP to sprawdzi i może zmienić umowę

Księgowość stworzona dla branży beauty

Pewność rozliczeń i spokój przy każdej kontroli.

Zobacz ofertę

Wyższe wynagrodzenia skutki dla firm

Wraz z coraz większymi kosztami życia pracownicy oczekują wzrostu pensji. Podwyżka płacy minimalnej zatwierdzona przez RM jest niższa niż oczekiwały związki zawodowe – organizacje pracownicze uważały, że przyszłorocznie minimalne wynagrodzenie za pracę powinno wynosić nie mniej niż 5015 zł brutto.

Jednak takie podwyżki mają wpływ na inne obszary działania firm i na gospodarkę – można powiedzieć, że jest to zamknięte koło zależności i skutków. Osoby zarabiające nieco więcej niż minimum mogą oczekiwać podwyżek, aby utrzymać proporcje. Rosnące wynagrodzenia podnoszą koszty działalności przedsiębiorstw, co może przełożyć się na ceny produktów i usług. Firmy muszą przeznaczyć więcej na wynagrodzenia, co zmniejsza środki na inne cele, np. na wprowadzanie innowacji i rozwój.

TAGI