Zatrudnianie zespołu w salonie beauty wiąże się z licznymi wyzwaniami: wysokimi kosztami pracy, czasochłonną dokumentacją, a także koniecznością śledzenia przepisów prawa pracy.
Wielu właścicieli salonów szuka rozwiązań, które pozwolą im uprościć rozliczenia i jednocześnie działać zgodnie z przepisami. Jednym z takich narzędzi jest Beauty Pay by Bizky — system, który został zaprojektowany specjalnie z myślą o branży beauty.
Beauty Pay to model rozliczeń stworzony dla salonów kosmetycznych, fryzjerskich i gabinetów beauty, który łączy w sobie uproszczenie formalności i realne oszczędności na kosztach zatrudnienia. System ten działa w oparciu o umowy cywilnoprawne, obsługiwane przez zewnętrznego operatora — firmę Bizky.
Z perspektywy właściciela salonu: zamiast samodzielnie podpisywać umowy, rozliczać składki czy zajmować się kadrami, co miesiąc przekazujesz tylko jedną zbiorczą informację o wynagrodzeniach — a resztą zajmuje się Bizky.
Poznaj historię Mateusza, który prowadzi salon fryzjerski i rozlicza wynagrodzenia pracowników w Beauty Pay by Bizky.
Rozliczenie z pracownikami przez Beauty Pay przebiega w kilku prostych krokach:
Wynagrodzenia są wypłacane pracownikom pomniejszone jedynie o 6% podatku ryczałtowego, bez obowiązku opłacania składek ZUS. Dla właściciela oznacza to brak kosztów po stronie pracodawcy — tylko kwota netto + 6%.
1. Niższe koszty zatrudnienia
W klasycznym modelu zatrudnienia na umowę o pracę całkowity koszt pracownika jest znacznie wyższy niż jego wynagrodzenie netto. Beauty Pay pozwala znacząco ograniczyć ten koszt, oferując legalny i bezpieczny model oparty na umowach cywilnoprawnych. To szczególnie korzystne przy pracy zadaniowej, grafikach rotacyjnych czy zatrudnianiu dodatkowych osób sezonowo.
2. Uproszczenie formalności
Nie musisz podpisywać pojedynczych umów, tworzyć list płac ani zajmować się przelewami i księgowaniem PIT-ów. Bizky przejmuje te obowiązki, zapewniając zgodność z przepisami i pełną dokumentację rozliczeniową.
3. Elastyczność
System Beauty Pay pozwala łatwo skalować zatrudnienie — w zależności od sezonu, dostępności pracowników czy potrzeb zespołu. Zmiany w liczbie współpracowników nie wiążą się z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi.
4. Benefity dla pracowników
Pracownicy rozliczani przez Beauty Pay mają pełne ubezpieczenie zdrowotne (NFZ), mogą również korzystać z pakietów dodatkowych, takich jak Multisport czy prywatna opieka medyczna. To zwiększa atrakcyjność oferty pracy w salonie.
Tak, model oparty o umowy cywilnoprawne jest zgodny z obowiązującym prawem, o ile rzeczywiście odzwierciedla charakter współpracy. Beauty Pay nie zastępuje klasycznych umów o pracę tam, gdzie są one wymagane, ale oferuje legalną alternatywę tam, gdzie praca ma charakter zadaniowy lub dorywczy. Co ważne, to Bizky jako operator ponosi odpowiedzialność za rozliczenia, umowy i ewentualne kontrole skarbowe.
Z systemu korzystają zarówno małe salony jednoosobowe, które zlecają określone usługi innym specjalistom, jak i większe gabinety z kilkunastoosobową załogą. Beauty Pay sprawdza się szczególnie tam, gdzie zależy Ci na:
Beauty Pay by Bizky to praktyczne narzędzie dla branży beauty, które upraszcza rozliczenia z pracownikami i realnie obniża koszty zatrudnienia. Dzięki modelowi “jedna faktura – cała obsługa” właściciel salonu może skupić się na tym, co najważniejsze – prowadzeniu i rozwijaniu swojego biznesu.
Sprawdź teraz ofertę dla Ciebie.
Zapisz się poniżej – całkowicie bez zobowiązań. Ofertę otrzymasz na maila.
Komentarze
Przeczytaj także
BEAUTY FORUM ON THE ROAD to jednodniowe wydarzenie kongresowo-networkingowe dla właścicieli i managerów salonów, inwestorów oraz producentów, dystrybutorów i usługodawców branży beauty.
W codziennej pracy salonu każda oszczędność czasu i lepsza organizacja to duży krok w stronę sprawniejszej obsługi klientów.
Kosmetologia Estetyczna: Oświadczenie Fundacji Beauty Razem
Wybierz swoją kartę członkowską, oszczędzaj i zarabiaj więcej. Mamy wszystko czego potrzebujesz w swoim biznesie beauty!