Data publikacji: 23.04.2026
Problem nie zaczyna się w dniu kontroli. Zaczyna się dużo wcześniej. W grafiku. W sposobie pracy zespołu. W codziennych decyzjach, które wydają się oczywiste. „Przecież wszyscy tak pracują.” „To tylko zlecenie.” „To jej działalność, więc jest bezpiecznie.” To właśnie tutaj powstaje największe ryzyko. Bo od 8 lipca 2026 roku to, co było „praktyką branży”, może zostać zakwestionowane… jedną decyzją.
Wyobraź sobie sytuację: trwa kontrola. Inspektor zadaje pytania, obserwuje pracę zespołu, analizuje dokumenty. Do tej pory w takim momencie wiele rzeczy można było jeszcze wyjaśnić. Sprawa trafiała do sądu. Był czas. Od 8 lipca 2026 roku tego czasu może już nie być. Inspektor sam decyduje, że Twoja umowa zlecenie lub B2B to w rzeczywistości stosunek pracy – i wydaje decyzję administracyjną, która obowiązuje natychmiast. Bez sądu. Bez Twojej zgody. Bez zgody osoby zatrudnionej. To nie jest zmiana techniczna. To zmiana, która przenosi realną władzę decyzyjną w ręce inspektora.
Dokładnie o tym rozmawiamy 12 maja na szkoleniu online „Nowe przepisy PIP w branży beauty”. Pokazujemy, na co inspektorzy naprawdę zwracają uwagę i jak przygotować swój salon. Sprawdź szczegóły →
Bo działa w modelu, który z jednej strony daje elastyczność, a z drugiej – generuje ryzyko. Zlecenia, działalności gospodarcze, wynajem stanowisk – to standard. Ale standard nie zawsze oznacza bezpieczeństwo. Granica między współpracą a stosunkiem pracy często jest niewidoczna na pierwszy rzut oka. A dla inspektora kluczowe nie jest to, co masz w umowie. Tylko to, jak wygląda praca w rzeczywistości.
Jeśli osoba:
to spełnia warunki stosunku pracy. I właśnie przez ten pryzmat oceniana jest współpraca. Nie przez nazwę umowy. Nie przez zapisy. Przez fakty.
Zmiany w przepisach to jedno. Drugie to dostęp do danych. Dzięki integracji z ZUS, KAS i Krajowym Systemem e-Faktur, inspekcja może typować firmy do kontroli bez żadnego zgłoszenia. Nie musi wydarzyć się konflikt. Nie musi być donosu. Wystarczy, że dane pokazują schemat. Do tego dochodzą kary: od 2 000 do 60 000 zł w jednym postępowaniu, a w innych przypadkach od 3 000 do 90 000 zł. To nie są liczby, które pozostają na papierze. To kwoty, które mogą zdecydować o stabilności salonu.
Na szkoleniu 12 maja przejdziemy przez to krok po kroku – razem z Ekspertem z Państwowej Inspekcji Pracy, który pokaże, na co naprawdę patrzą kontrolerzy. Zarezerwuj miejsce →
Do 8 lipca 2027 roku możesz uporządkować sytuację bez konsekwencji za przeszłość. To ogromna szansa – ale tylko dla tych, którzy podejmą decyzję świadomie. Nie pod presją kontroli. Bo największy problem nie jest w przepisach. Jest w niewiedzy. Większość właścicielek salonów nie łamie prawa świadomie. Po prostu nie wiedzą, gdzie jest granica. Nie widzą ryzyka. Działają tak, jak nauczył je rynek. I to właśnie sprawia, że kontrola staje się momentem zaskoczenia.
Tej ustawy nie da się odwołać ani przeczekać. Ale można się do niej przygotować – spokojnie, na czas, z głową. Właśnie dlatego, jako Beauty Razem, organizujemy szkolenie online „Nowe przepisy PIP w branży beauty: zatrudnienie, umowy, konsekwencje”. 12 maja 2026, godz. 19:00.
Prowadzą Anna Aniszewska i Tomasz Szarek. Gościem specjalnym jest Ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy – osoba, która przez lata była po drugiej stronie kontroli. Po szkoleniu otrzymasz e-book z podsumowaniem oraz certyfikat.
Do 30 kwietnia 2026 (23:59) obowiązuje promocyjna cena 247 zł. Potem 347 zł. Nie chodzi o to, czy kontrola się wydarzy. Chodzi o to, czy – kiedy się wydarzy – będziesz wiedzieć, co robić.
TAGI
Organizacja branżowa 100.000 ekspertów Beauty, kosmetyczek, kosmetologów, stylistek, wizażystek, fryzjerek i przedstawicieli kilkudziesięciu pokrewnych specjalności.
Przeczytaj także
Zapisz się, a nie przegapisz niczego ważnego. W naszym newsletterze znajdziesz informacje o najciekawszych dyskusjach, postach, produktach i nowościach, które ciągle pojawiają się w Grupie Beauty Razem!
