Jawne wynagrodzenia i neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę – ważne zmiany dla pracodawców

Data publikacji: 10.12.2025

24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które nakładają na pracodawców obowiązek większej przejrzystości w procesie rekrutacji. Nowelizacja wdraża Dyrektywę (UE) 2023/970 dotyczącą równej płacy kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy jawności wynagrodzeń. Oznacza to m.in. konieczność informowania kandydatów o wynagrodzeniu oraz stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk.

Karta Członkowska
Beauty Razem

to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

Anna Kowalska

NR: 123456

Ważna do: 16.02.2026

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

Obowiązek informowania o wynagrodzeniu

Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie obowiązku przekazania kandydatowi informacji o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale już na wczesnym etapie rekrutacji. Choć wielu pracowników liczyło na obowiązkowe widełki w ogłoszeniach, przepisy tego nie wymuszają. Pracodawca nadal może opublikować ofertę bez wskazania kwoty, ale musi przedstawić ją kandydatowi przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed zatrudnieniem.

Wynagrodzenie, jakie należy przedstawić w ofercie pracy lub informacji dla kandydata, powinno zawierać wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej.

W ogłoszeniu lub informacji można wskazać, czy proponowana kwota początkowa lub przedział wynagrodzenia podlegają negocjacji. Jednak nie może to prowadzić do sytuacji, w której ustalone z kandydatem wynagrodzenie okaże się niższe od obowiązujących u pracodawcy stawek na danym stanowisku. Oferowane wynagrodzenie nie może być też niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zabronione będzie również pytanie kandydatów o wysokość ich dotychczasowych zarobków.

Ubezpieczenia stworzone specjalnie dla branży Beauty

Polisa obejmuje każdy zabieg, pokrywa szkody, chroni przy kontrolach i płaci mandaty za Ciebie.

Zobacz ofertę

Neutralność płciowa w ogłoszeniach

Ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk będą musiały być formułowane w sposób neutralny płciowo, bez sugerowania, jaka płeć jest preferowana na danym stanowisku. To wymaga przeglądu i ewentualnej zmiany dotychczasowych nazw ról pracowników zatrudnianych w salonie.

Dokładne brzmienie nowych przepisów

§ 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma prawo otrzymać od pracodawcy informację o:

1. wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale – ustalonych na podstawie obiektywnych, neutralnych kryteriów, z uwzględnieniem zasady równości płci;

2. odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli mają zastosowanie.

§ 2. Informacje te muszą zostać przekazane w sposób umożliwiający „świadome i przejrzyste negocjowanie”, tj.:

1. w ogłoszeniu o naborze; lub

2. przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli ogłoszenie nie zawierało informacji; lub

3. przed podjęciem zatrudnienia – jeśli wcześniejsze formy nie miały miejsca.

§ 3. Pracodawca musi zapewnić, że ogłoszenia i nazwy stanowisk są neutralne płciowo, a proces rekrutacji odbywa się w sposób niedyskryminujący.

Zmianie ulega również art. 221 §1 pkt 6 Kodeksu pracy – pracodawca nie będzie mógł żądać informacji o wcześniejszych zarobkach kandydata.

Księgowość stworzona dla branży beauty

Pewność rozliczeń i spokój przy każdej kontroli.

Zobacz ofertę

Jak przygotować się do zmian?

Jeśli zatrudniasz pracowników lub masz to w planach, musisz wprowadzić pewne zasady w swojej firmie. Co należy zrobić?

1. Ustandaryzować stawki wynagrodzeń

Określić minimalne (a jeśli to możliwe – również maksymalne) stawki dla każdego stanowiska, uwzględniając obiektywne kryteria: kwalifikacje, odpowiedzialność, zakres obowiązków. Informacja przekazywana kandydatom musi zawierać pełne wynagrodzenie – wraz z premiami, dodatkami i benefitami.

2. Przygotować indywidualne informacje dla kandydatów

Jeśli ogłoszenie nie zawiera wysokości wynagrodzenia, pracodawca musi przekazać kandydatowi tę informację w formie papierowej lub elektronicznej przed rozmową lub przed zatrudnieniem.

3. Przeanalizować i ujednolicić nazwy stanowisk, które będziesz stosować w ogłoszeniach rekrutacyjnych, ale także w dokumentacji pracowniczej

Należy dostosować nazwy ról do zasad neutralności płciowej. W branży beauty może to oznaczać np.:

• stylistka/stylista paznokci,

• kosmetolog/kosmetolożka,

• recepcjonistka/recepcjonista,

• lub formy bezosobowe, takie jak „osoba wykonująca zabiegi”.

Dzięki tym zmianom ogłoszenia rekrutacyjne powinny być zgodne z nowymi wymogami przejrzystości.

TAGI