Najnowszy wpis
24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które nakładają na pracodawców obowiązek większej przejrzystości w procesie rekrutacji. Nowelizacja wdraża Dyrektywę (UE) 2023/970 dotyczącą równej płacy kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy jawności wynagrodzeń. Oznacza to m.in. konieczność informowania kandydatów o wynagrodzeniu oraz stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk.
