Karta Członkowska
Beauty Razem
to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.
Anna Kowalska
NR: 123456
Ważna do: 29.05.2026
Data publikacji: 29.04.2026
Od 1 maja 2026 r. zaczynają obowiązywać nowe zasady naliczania stażu pracy w sektorze prywatnym. Do stażu pracy będą wliczane także umowy zlecenia – często stosowane w branży beauty – i działalność gospodarcza, co przełoży się np. na wymiar urlopu wypoczynkowego i dodatki stażowe dla pracowników, którzy przechodzą na etat. W przypadku tej zmiany prawo zadziałało wstecz.
Od 15 lat jestem na własnej działalności i to nie liczy się do mojego stażu pracy? Jak to?! – takie pytanie wcale nie jest odosobnione. Padło ich wiele na grupach dyskusyjnych Beauty Razem po tym, jak po raz pierwszy opublikowaliśmy informację o tym, że rząd zmieni zasady naliczania stażu pracy.
Ta nowelizacja Kodeksu pracy – Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – która została opublikowana 21 października ub.r. – miała na celu zakończyć właśnie takie niesprawiedliwe rozliczanie aktywności zawodowej.
Karta Członkowska
Beauty Razem
to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.
Anna Kowalska
Do tej pory osoby, które pracowały przez lata „na zleceniu” lub były na własnej działalności, a następnie przechodziły na etat, praktycznie nie miały żadnego stażu pracy. Jeśli chodzi o świadczenia pracownicze zaczynały od zera – z minimalnym urlopem, bez możliwości uzyskania stażowych czy jubileuszowych nagród. Takie benefity częściej są dostępne w sektorze państwowym niż prywatnym, ale są. Jeśli ktoś przez lata na własnej działalności wykonywał usługi kosmetyczne, ale zmienił drogę zawodową i np. zatrudnił się w ośrodku zdrowia, opieki, szpitalu – będzie to miało dla niego już istotne znaczenie. Tak samo jak dla osoby pracującej na umowie zlecenie – a to najpopularniejsza forma zatrudniania w salonach kosmetycznych – która przechodzi na etat w branży beauty lub jakiejkolwiek innej.
Nowe przepisy – co się rzadko zdarza – zadziałały wstecz. Oznacza to, że do stażu pracy będą zaliczane wcześniejsze lata pracy. Należy jedynie je udokumentować składając wniosek do Zakładu Ubezpieczeń społecznych. ZUS przelicza staż pracy i wydaje zaświadczenie, które należy przekazać pracodawcy. Na tej podstawie pracodawca uwzględnia cały okres zatrudnienia i nalicza świadczenia pracownicze (np. wymiar urlopu). Jeśli więc jesteś pracownikiem etatowym, a w przeszłości pracowałaś/eś na umowie zlecenie lub JDG, złóż wniosek w ZUS jak najszybciej i przedstaw swojemu pracodawcy. Jeśli jesteś pracodawcą – pamiętaj, że pracownikowi będą się należały świadczenia naliczane zgodnie z jego stażem pracy zdobytym także na umowie zlecenie lub w okresie prowadzenia przez niego działalności gospodarczej.
Dla osób, które cały czas pracują na umowie zlecenia, własnej działalności, kontraktach B2B, zmiana prawa nie oznacza natychmiastowych korzyści – nadal nie przysługują im uprawnienia pracownicze. Okresy tej pracy będą jednak mogły zostać wliczone do stażu pracy w przyszłości, jeśli przejdą na etat. Wtedy, po ich potwierdzeniu ZUS i przedstawieniu dokumentów pracodawcy, mogą od razu zyskać wyższe uprawnienia, np. dłuższy urlop.
Wprowadzenie nowych przepisów jest więc systemowo ważną zmianą, ale praktycznie odczuwalną głównie dla osób z historią pracy poza etatem, które przechodzą na umowę o pracę.
TAGI
Dziennikarka, redaktorka. Od ponad 20 lat zajmująca się branżowymi publikacjami na temat sektora kosmetycznego i beauty.
Przeczytaj także
Zapisz się, a nie przegapisz niczego ważnego. W naszym newsletterze znajdziesz informacje o najciekawszych dyskusjach, postach, produktach i nowościach, które ciągle pojawiają się w Grupie Beauty Razem!