Zmiany w korzystaniu ze zwolnień lekarskich – większa elastyczność, ale też nowe zasady kontroli

Data publikacji: 27.10.2025

Rząd przyjął pakiet zmian w systemie ubezpieczeń społecznych, który znacząco modyfikuje zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Nowelizacja ma na celu ograniczenie nadużyć związanych z L4 oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących prawa do zasiłku chorobowego i wykonywania pracy w czasie zwolnienia.

Rząd przyjął zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych. Ich zakres jest szeroki i ma na celu uregulowanie takich kwestii, jak wykonywanie pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego oraz nadużywanie zwolnień lekarskich, o czym pisaliśmy wcześniej tutaj: Pracownik na L4 będzie mógł pracować u innego pracodawcy.

Ubezpieczenia stworzone specjalnie dla branży Beauty

Polisa obejmuje każdy zabieg, pokrywa szkody, chroni przy kontrolach i płaci mandaty za Ciebie.

Zobacz ofertę

Nowe definicje i doprecyzowanie przepisów

Projekt zmian w systemie społecznym zakłada wprowadzenie precyzyjniejszych definicji pojęć “praca zarobkowa” oraz “działania sprzeczne z celem zwolnienia” w kontekście utraty prawa do zasiłku chorobowego. 

Praca zarobkowa ma oznaczać każdą czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od formy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza), z wyłączeniem czynności incydentalnych podejmowanych z powodu ważnych okoliczności. Ważną okolicznością nie będzie polecenie pracodawcy.

Z kolei działania sprzeczne z celem zwolnienia obejmą wszelkie zachowania mogące utrudniać proces leczenia lub wydłużać powrót do zdrowia (np. forsowny wyjazd w trakcie leczenia). Nie wlicza się w to zwykłych czynności dnia codziennego ani wyjątkowych sytuacji uzasadnionych istotnymi powodami.

Kancelaria prawna
dla branży Beauty

Porady, reprezentacja, umowy i dokumentacja.

Umów poradę

Praca na L4 u innego pracodawcy

Najistotniejszą nowością jest umożliwienie wykonywania pracy w czasie zwolnienia lekarskiego pod warunkiem, że pozwala na to stan zdrowia pracownika. Zmiana ta jest szczególnie istotna dla osób zatrudnionych w kilku miejscach.

Nowe przepisy dopuszczają, aby ubezpieczony kontynuował pracę u innego pracodawcy, jeśli jego obowiązki nie stoją w sprzeczności z procesem leczenia. Oznacza to, że np. osoba po urazie uniemożliwiającym pracę fizyczną może nadal wykonywać pracę biurową lub zdalną u innego pracodawcy.

Celem wprowadzenia tej regulacji jest zwiększenie elastyczności i dostosowanie przepisów do współczesnych realiów rynku pracy.

Kontrola ZUS i nowe standardy orzecznicze

Nowelizacja wprowadza również zmiany w zakresie nadzoru nad prawidłowym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich. ZUS uzyska możliwość kontroli także osób, które zakończyły już leczenie a korzystały z zasiłku chorobowego. Jednocześnie przepisy zobowiązują ZUS do prowadzenia takich działań w sposób proporcjonalny, z poszanowaniem prywatności i bez narażania zdrowia kontrolowanego.

Ponadto doprecyzowane zostaną zasady wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących świadczeń, takich jak renty czy dodatki pielęgnacyjne. Celem zmian jest ujednolicenie praktyk orzeczniczych, aby niezależnie od przyczyny, procedura przebiegała według jednolitych standardów. 

TAGI