Data publikacji: 04.08.2025
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim będzie mógł pracować u innego pracodawcy, jeśli zwolnienie nie obejmie zakresu prac, które będzie wykonywał – to jedna z istotnych zmian, które ma wprowadzić przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Miałby on wejść w życie 1 stycznia 2026 r.
1 lipca br. projekt został skierowany do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów (nr UD114 w wykazie prac legislacyjnych RM). “Potrzebne jest jego szybkie rozpatrzenie, gdyż – „konieczne są pilne zmiany systemowe w zakresie orzecznictwa lekarskiego ZUS, tak aby zapewnić możliwość realizacji zadań ustawowych na odpowiednim poziomie” – taką argumentację podało MRPiPS w liście przewodnim. Projekt ten wnosi szereg zmian dotyczących tego, co może, a czego nie może, wykonywać pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim. Zmiany te analizuje Infor, wskazując na najistotniejsze.
Obecnie w czasie przebywania na zwolnieniu (tj. w okresie orzeczonej niezdolności do pracy), pracownik nie powinien wykonywać pracy zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Jeśli okaże się (np. w czasie kontroli), że pracownik nie stosuje się do tych obostrzeń, grożą mu poważne konsekwencje – w pierwszej kolejności odebranie zasiłku chorobowego. W prawie brakowało jednak istotnych zapisów doprecyzowujących definicje „pracy zarobkowej” oraz „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia od pracy”, co skutkowało odmiennymi orzeczeniami i egzekucją zapisów w takich sytuacjach. Po wprowadzeniu nowelizacji ustawy, zasady te mają stać się przejrzyste.
Czy na pewno?
Zgodnie z projektem (art. 17 ust. 1a) – pracą zarobkową (której wykonywanie w czasie zwolnienia będzie skutkowało utratą prawa do zasiłku chorobowego), będzie każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania. Jednocześnie, zaproponowano zastrzeżenie, że pracą zarobkową nie będą czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności, jak również, że – istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy.
Pracodawca w niektórych przypadkach będzie mógł oczekiwać odebrania przez pracownika telefonu lub odpisania na e-maila w czasie L4 – podaje Infor.
Chodzi o “podjęcie czynności, której zaniechanie mogłoby prowadzić m.in. do znacznych strat finansowych dla pracodawcy czy kontrahenta (np. podpisanie faktur, listów przewozowych, innych dokumentów)” – nie będzie to prowadziło do odebrania świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
W praktyce, jak analizuje Infor, oznacza to, że pracownik nie będzie mógł odmówić wykonania takich czynności tłumacząc się możliwością odebrania mu zasiłku chorobowego. Zarazem, aby ustrzec pracowników przed tym, że pracodawcy będą w ten sposób zmuszać ich do pracy podczas L4, ustawodawca zastrzega, że podjęcie takich czynności nie może wynikać z polecenia pracodawcy. Może mieć charakter incydentalny i wynikać wyłącznie z ryzyka, np. znacznych strat finansowych dla pracodawcy czy jego kontrahenta.
W czasie L4 pracownik będzie mógł udać się na zakupy lub do lekarza, będzie też mógł (tak jak obecnie) wyjechać za granicę (ale nie na wakacje). W tym aspekcie nowelizacja projektu niewiele zmienia w stosunku do obecnej sytuacji.
Pojęcie „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia od pracy” oznacza „wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję”. Jednocześnie w projekcie zastrzega się, że ,„aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy” nie będą „zwykłe czynności dnia codziennego lub czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności”. Takimi czynnościami może być udanie się do sklepu po coś do jedzenia, do apteki po leki lub np. na kontrolę do lekarza.
Po zmianie – w czasie L4, nadal nie będzie można wyjechać na wakacje, ale (tak jak i obecnie) będzie można wyjechać za granicę (np. do sanatorium, na leczenie). Niezmiennie pracownik przebywający na L4 musi poinformować pracodawcę i ZUS o zmianie miejsca pobytu w trakcie zwolnienia lekarskiego.
Dokumentacja dla salonów Wzory umów, regulaminy i poradniki 
opracowane przez ekspertów.
Według zaproponowanej nowelizacji, pracownik przebywając na L4 w jednej pracy, będzie mógł pracować w innej pobierając równocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia. Chodzi o osoby, które są zatrudnione w dwóch miejscach i w każdym z nich podlegają ubezpieczeniom społecznym. Na żądanie pracownika zwolnienie może nie być wystawione na obszar jednej z jego działalności zawodowych. “Np. chirurg ze złamanym palcem jest niezdolny do pracy chirurga w szpitalu, ale z powodzeniem może wykonywać pracę nauczyciela akademickiego prowadzącego wykłady z chirurgii” – podaje przykład Infor. Zmiany te wskazują na to, że pracownik przebywający na L4 będzie mógł pobierać zasiłek chorobowy, a w drugim miejscu – wynagrodzenie za pracę. Będzie jedynie musiał powiadomić pracodawcę, u którego będzie pracował, że przebywa na zwolnieniu lekarskim w innej pracy.
Obecnie każde wykonywanie pracy zarobkowej na rzecz jednego płatnika składek w okresie pobierania zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u innego płatnika składek, pozbawia ubezpieczonego prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego.
TAGI
Organizacja branżowa 100.000 ekspertów Beauty, kosmetyczek, kosmetologów, stylistek, wizażystek, fryzjerek i przedstawicieli kilkudziesięciu pokrewnych specjalności.
Zapisz się, a nie przegapisz niczego ważnego. W naszym newsletterze znajdziesz informacje o najciekawszych dyskusjach, postach, produktach i nowościach, które ciągle pojawiają się w Grupie Beauty Razem!
