PIP dostanie prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

Data publikacji: 21.08.2025

Rada Ministrów zajmie się projektem ustawy, który nadaje nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawił się projekt  nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nadaje on PIP nowe uprawnienia i wprowadza nowy model działania. 

Szczegółowo pisaliśmy o tym w tym artykule:  Więcej kontroli, wyższe kary i połączone siły z ZUS i KAS. Państwowa Inspekcja Pracy przyjrzy się umowom z pracownikami

Przypominamy, że wśród najważniejszych zmian jest cyfryzacja działania PIP i połączenie działań z innymi organami kontroli.

W ramach współpracy między instytucjami kontrolnymi powołana zostanie grupa robocza ds. oceny ryzyka, w skład której wejdą przedstawiciele PIP, ZUS i KAS. Ma to na celu zwiększenie skuteczności działań kontrolnych poprzez lepsze wykorzystanie danych i analiz. Elektroniczny kanał wymiany informacji między tymi instytucjami usprawni komunikację i przyspieszy procesy kontrolne.

W PIP mają zostać wdrożone jednolite metody zarządzania oraz standardy kontroli, określone w zarządzeniu Głównego Inspektora Pracy.  

Karta Członkowska
Beauty Razem

to branżowy "Netflix" z ebookami, VOD, dokumentacją i stałym dostępem do grup FB.

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

Anna Kowalska

NR: 123456

Ważna do: 01.10.2025

Klikam i chcę więcej zarabiać!
Bez zobowiązań. Rezygnujesz kiedy chcesz.

PIP zyska także uprawnienia do do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających niewłaściwie zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Chodzi o  umowy zlecenie, o dzieło oraz kontrakty B2B. Trzeba będzie obecnie zwrócić na to szczególną uwagę – czy zakres współpracy i obowiązków pracownika na pewno nie jest podstawą do podpisania umowy o pracę. 

Warto jednak zaznaczyć, że nie ma tu mowy o fali kontroli ani o masowym przekształcaniu takich umów. Podkreśla to prezes PIP Marcin Stanecki:

Do nowych uprawnień będziemy podchodzili rozsądnie i z umiarem. Nie planujemy też masowo zamieniać umów cywilnoprawnych na etaty. W większości przypadków, z którym się spotykamy, współpraca na kontrakcie odbywa się za obopólną zgodą i korzyścią. Nie będziemy więc nikogo uszczęśliwiać na siłę przeniesieniem na etat

– zaznacza szef PIP.    

W projekcie ustawy zapisano, że w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę, okręgowi inspektorzy pracy będą mogli podjąć decyzję o przekształceniu formy zatrudnienia. Osoby, które nie będą godziły się z decyzją PIP będą miały możliwość odwołać się do  sądu pracy.

Planowany termin przyjęcia projektu ustawy przez RM został wyznaczony na czwarty kwartał 2025 r.

TAGI